Loading...
あなたが
あなたの アイデアを 形にする
作を|夫をもって|匠として
 |価値を|  究する |ぐ|鑚を積む 
常に社会への貢献を背景に置く
Learn More

業務概要

生産設備の自動化

お客様の生産設備を機械化、自動化、FA化します。ロボットSIerとして、お客様に合わせた機械を製作します。

機械設計 & 制御設計

機械の姿かたち、動き方と制御方法、動力などを1から設計します。効率よく、壊れにくく、安全な設備を考案します。

製作 & 調整

鋼材を切断、切削、溶接、研磨してパーツを作り、部品を組み立て設計図を形にし、設計通りに動くように調整します。

据付 & メンテナンス

製作した機械をお客様こ工場に設置し、設備として立ち上げます。その後も、修理、改造、メンテナンスに対応します。

About Us

株式会社サイトウ工研は、「アイデアを形にする」、「もっといいものをつくる」、「社会に貢献する」ことを望む人とその家族の生活を守るために存在しています。

【企業理念~存在目的~】

  • アイデアを形にする
     そういうことがしたい人にそういうことができる機会を提供します
  • もっといいものをつくる
     そういうことがしたい人にそういうことができる場所を提供します
  • 社会に貢献する
     そういうことがしたい人とその家族の生活を守ります
健康経営優良法人
    サイトウ工研は、経済産業省から健康経営優良法人2020の認定を受けました。
    健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
    「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、これからも”ものづくりの匠”を応援していきます。

History & Teams

株式会社サイトウ工研は、
世界遺産に登録された片倉工業富岡製糸場に現存する
配繭装置(はいけんそうち)の開発を切っ掛けとして生まれた会社です。


Our Workplace

サイトウ工研には”ものづくり”をするための設備と環境が整っています。


WEB会社説明

みえのオンライン就職説明会の様子(所要時間:30分)

  • 3:12 オープニングムービー
  • 3:39 概要説明
  • 5:20 サイトウ工研の歴史と現在
  • 8:26 作業内容
  • 10:36 製作実績
  • 13:31 適した人材タイプ
  • 14:48 Q&A 入社後の教育体制
  • 17:36 Q&A どんなタイプの社員が多いか
  • 19:06 Q&A いくらもらえるの?給与制度
  • 23:47 Q&A 平均残業、平均ボーナス、平均年収、有給休暇取得率など
  • 28:48 就活生の方へのメッセージ

WEB業界説明

みえのオンライン就職説明会から抜粋(所要時間:9分弱)

  • 0:16 日本全体の景気
  • 0:48 企業の設備投資
  • 1:17 情報技術
  • 2:04 人口減少
  • 2:21 将来予測と生産量へのインパクト(2065年)
  • 5:26 近年の市場動向
  • 7:06 新型コロナウィルス感染症による中長期的影響
  • (2020年6月20日)

よくある質問(&稀な質問) FAQ

オーダーメイドの機械屋です。お客様がどんなことをしたいと考えているかを正しく聞き取り、どうすればいいかを考え、考えたアイデアを図面に起こし、図面通りに鉄を切って貼って部品を組み立てて、プログラムを作り、お客様の設備として稼働させます。そのためにやらなければならないことをチームで分担しながら全部やることが仕事です。基本的に全く同じものを作ることはありません。毎回、試行錯誤を繰り返しながら「性能が、能力が、壊れにくさが、効率が、安全性が、見た目が、コストが、、、」どうすればもっと良いものが作れるかを考え、実行します。
機械を設計し、製作することを仕事としていますので、機械科、工業系、もしくは情報系の出身であるに越したことはありません。ですが、サイトウ工研では入社後、まず製造の現場に配属となり、1年以上の経験を積んでいただきます。そこで機械製作のイロハを基本から実体験を通して学んでいただきます。事実、普通科出身の先輩も多数活躍しています。ライン作業ではなく、1からのモノづくりを仕事にしたいという想いを持った人を歓迎、応援します。
残業時間の月平均は過去3年間の実績で、専門職で1人当たり20.4時間(2017年度)、20.8時間(2018年度)、12.5時間(19年度)でした。サイトウ工研の仕事は、お客様の生産設備が動いていないタイミングに搬入設置することになります。そのため、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にかけて、他の人が休んでいるタイミングで仕事をすることが多くなります。また、一つ一つがオーダーメイドですので、試運転時にうまく動かないなどのトラブルが発生することもあります。そんな時には、集中して残業することになります。
休日は年間120日です。土日と年末年始は休日です。また、祝日は基本的に休日ですが、1年間の休日の合計が120日を超える場合は一部の祝日が出勤日になります。その他、年次有給休暇取得推奨日を年に5日設定します。これにより、休日は1年で125日となります。
年休取得率は過去3年間の実績で、82.4%(2017年度)、81.1%(2018年度)81.6%(2019年度)でした。
2018年に全国健康保険協会から健康推進事業所として認定を受けました。
2020年に経済産業省から健康経営優良法人として認定を受けました。
年次有給休暇以外に、産前産後休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、育児・介護休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、積立有給休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務制度があります。
従業員平均年収は、約4,975,000円(2017年度:残業20.4H/月、賞与3ヵ月)、約4,955,000円(2018年度:残業20.8H/月、賞与2.66ヵ月、移動手当含む)、約5,611,000円(2019年度:残業12.5H/月、賞与6.00ヵ月、移動手当含む)でした。
給与制度と評価制度があり、毎年評価結果に応じて昇級、昇格、昇給します。また、年に1度、評価面談を実施しており、自分の思いと会社の思い、どうなりたいか、評価軸と評価結果を見ながらどこをどう伸ばすとよいかを確認し合う場を設けています。
どの程度成長できるかは本人次第だと思いますが、会社は全面的にバックアップします。アーク溶接やフォークリフト運転技能講習などの必須講習は業務として受講していただきます。その他に将来自分にとって必要となる技能・能力を身に付けるための民間主催の研修・セミナーにも参加可能です。受講・受験料、交通費は会社が負担しますし、給与が付く特別有給休暇扱いとなります。
通常の業務については、先輩社員が安全な作業方法、精度よく作る方法、効率的な作業方法など、ノウハウを惜しまず教えてくれます。積極的に質問すればするほど、喜んで教えてくれます。それ以外には、設計や電気制御に関して有志での勉強会も行っています。
入社後のキャリアパス(希望職種)は、本人の希望を優先して決定していきます。設計がしたい人は設計へ、制御がしたい人は制御へ、製造を続けたい人は職人の道へ進んでいただけます。それぞれの道で、自分のフィールドで、お客様ができないと悩んでいることを、こうしてみればどうか、こんな考え方をすれば解決するのではないかと提案し、技術、能力を活かして提案通りの機械装置を作り上げ、稼働させ、喜んでもらう。そんなことを仕事にできる会社です。通常の業務以外にも社内制度として、新規ビジネスコンテストを行っています。希望者がビジネスモデルを考案、提案し、優秀なものはビジネス化していこうという取り組みです。ビジネス化して利益が発生した場合、提案者に利益額に応じた報酬が支払われます。
  • アイデアで要望を実現するという仕事
    目的をアイデアで実現し
    アイデアを技術で現実のものとする
    あなたの考え、アイデアで機械・設備を作り上げる
  • もっといいものを作る
    ものづくりを根本から見つめ
    創意をもって工夫を凝らす
    効率よく、精度よく、前よりもいいものを
  • 社会に貢献する
    次の世代の未来がより良いものとなるために
    必要な仕組みを生みだす
    あなたが誰かの人生を幸せにする

Want to see more works?

サイトウ工研が製作する
産業用機械、省力化機械、生産設備の自動化
FA化とは

インターンシップ

※プログラム作成中※

インターンシップ
2021年度(春)

募集要項

現在の募集状況は以下のリンクを参照願います。


Contact Us

採用に関しては、気軽にお問い合せください。


簡易問い合わせ

問い合わせいただき、ありがとうございます。2営業日以内に、担当者から連絡いたします。連絡がない場合、システムの不具合により、連絡が届いていない可能性がございます。大変恐れ入りますが電話またはメールにて改めてご連絡いただきますよう、よろしくお願いいたします。

担当者にメッセージを送る